KONTAKT
Arbeitgeber
Alte Hansestadt Lemgo
Wir als Arbeitgeber
Modern und dienstleistungsorientiert
Die Stadt als Arbeitgeberin
Die Lemgoer Bürger*innen im Mittelpunkt
Die Alte Hansestadt Lemgo beschäftigt rund 600 Mitarbeiter*innen, die sich für die Belange der Bürger*innen einsetzen. Die große Bandbreite der kommunalen Aufgaben in der Alten Hansestadt Lemgo ist auf folgende Bereiche aufgeteilt:
- Stab des Bürgermeisters (Strategie und Nachhaltigkeit, Kommunikation/Öffentlichkeitsarbeit, ehrenamtliches Engagement und Sport)
- Stab des Beigeordneten (Wirtschaftsförderung, Klimaschutz und Personal)
- Finanzen, Betriebe und Beteiligungen
- Verwaltung und Bürgerservice
- Jugend und Schule
- Stadtplanung und Bauen
- Kultur und Tourismus
- Eigenbetriebsähnlichen Einrichtungen:
- Gebäudewirtschaft Lemgo
- Städtische Betriebe Lemgo
- Straßen und Entwässerung Lemgo
Rahmenbedingungen für die Beschäftigung
Für Beschäftigte, die bei der Alten Hansestadt Lemgo angestellt sind, gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V).
Für Beamt*innen gelten die beamtenrechtlichen Regelungen des Landes Nordrhein-Westfalen.
Zur Verbesserung der beruflichen Situation der weiblichen Beschäftigten bei der Stadt wurde vom Rat der Alten Hansestadt Lemgo ein Gleichstellungsplan beschlossen. Ansprechpartnerin in Sachen Gleichberechtigung, Frauenförderung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die Gleichstellungsbeauftragte.
Für die erste Zeit am Arbeitsplatz stehen unseren "Neuen" erfahrene Kollegen*innen zur Einarbeitung zur Seite. Diese machen sie mit dem Arbeitsumfeld vertraut und sind für alle Fragen ihre erste Anlaufstelle. Die Einarbeitung liegt in erster Linie in der Verantwortung der Führungskräfte in ihrer Dienststelle und wird durch zentrale Maßnahmen der Abteilung Personal unterstützt, z.B. durch den "Willkommensordner".
Personalentwicklung hat das Ziel, eine motivierte und qualifizierte Mitarbeiterschaft zu gewinnen und zu erhalten, die sich mit der Alten Hansestadt Lemgo als Arbeitgeberin identifiziert. Personalentwicklung hat auch das Ziel, das Leistungs- und Lernpotential aller Mitarbeiter*innen zu erkennen, zu erhalten und systematisch zu fördern. Personalentwicklung ist darauf gerichtet, sie ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechend auszuwählen und einzusetzen.
Die Alte Hansestadt Lemgo ist an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden interessiert und fördert und fordert die Fortbildungsbereitschaft aller Beschäftigten.
Fortschritt in allen Abteilungen
Die Abteilungen sorgen direkt und umfangreich für die fachliche Fortbildung ihrer Mitarbeiter*innen. Aber auch die Mitarbeiter*innen selbst melden eigenverantwortlich und initiativ aktuellen Fortbildungsbedarf über externe Fortbildungsinstitute an. Da die Aufgaben der Stadtverwaltung sehr verschieden sind, werden so alle in ihren speziellen Aufgaben stets auf neue Entwicklungen vorbereitet.
Für die Fortbildung der Mitarbeiter*innen wird auch zentral in der Abteilung Personal gesorgt. Dazu gehören Schulungen, die im Interesse aller Bereiche veranstaltet werden, Seminare für Führungskräfte und die Förderung der Ausbildung.
Mitarbeiter*innen, die eine Führungsrolle neu übernommen haben, werden im Rahmen eines auf diese Bedürfnisse ausgerichteten modular aufgebauten Führungskräftetrainings begleitend weitergebildet. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Schulung von Führungswissen, insbesondere Rollenverständnis von Führungskräften, Mitarbeiterführung bzw. Führung von Teams sowie Führung in Veränderungsprozessen.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Gesundheit unserer beschäftigten Mitarbeiter*innen zu stärken. Um ihr Wohlbefinden sowie ihre Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten, haben wir ein Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, das an aktuellen Gesundheitsthemen arbeitet. Ein besonderes Augenmerk legen wir dabei auf das Thema Prävention. Wichtig ist uns, das Arbeitsumfeld unserer Belegschaft so zu gestalten, dass es für den Erhalt der Gesundheit förderlich ist.
Die Alte Hansestadt Lemgo bietet im Rahmen des Gesundheitsmanagements an:
- pro Halbjahr ausgewählte Angebote zur gesundheitlichen Förderung
- einen Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag bei ortsansässigen Fitnessstudios
- alle zwei Jahre als offenes Angebot einen Gesundheitstag
- über das Gesundheitsnetzwerk weitere attraktive Kursangebote
- vergünstigte Eintrittspreise ins Eau-Le
Die Alte Hansestadt Lemgo bietet flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zum mobilen Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Viele unserer Beschäftigten schätzen vor allem das familiäre Arbeitsklima bei uns, welches von Zusammenarbeit geprägt ist. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig mit unserem Fachwissen.
Beschäftigte der Alten Hansestadt Lemgo haben die Möglichkeit ein vergünstigtes Jobticket in Anspruch zu nehmen. Die LemGoCard ermöglicht die Nutzung des STADTBUS, aller Regionalbusse und der Eurobahn im Stadtgebiet von Lemgo. Wer mit dem Auto zur Arbeit kommt, kann Ermäßigungen für die Parkhäuser im Stadtgebiet Lemgo in Anspruch nehmen.
Klimaschutz ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen beispielsweise mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen. Es gibt die Möglichkeit, über die Alte Hansestadt Lemgo ein Fahrrad oder E-Bike durch Entgeltumwandlung zu leasen.
Den tariflich Beschäftigten bietet die Alte Hansestadt Lemgo eine zusätzliche attraktive betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder in Karlsruhe an. Hierbei handelt es sich um eine Zusatzversorgungseinrichtung für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes.
Die Beamten*innen erhalten Versorgungsbezüge nach dem Landesbeamtenversorgungsgesetz. Die Berechnung und Auszahlung übernimmt für die Alte Hansestadt Lemgo die Kommunale Versorgungskasse Westfalen-Lippe.